Мы уже писали о важности реализации проекта Центра патриотического воспитания молодежи Киберград Z. Не менее важным направлением является Центр компетенций, который позволить решить и проблему социальной адаптации, и проблему кадрового дефицита. По окончании СВО будет высвобождено большое количество возможных трудовых ресурсов, которые так востребованы «на гражданке».
Если говорить о пострадавших участниках СВО, то оптимальное решение – работа на фрилансе, количество вакансий в этом сегменте более миллиона (программисты, операторы колл- центров, дизайнеры, и другие профессии) при общем количестве вакансий в России более 3,5 млн. Причем если динамика сохранится, то это количество будет только увеличиваться. А это, в свою очередь, серьезно замедлит экономический рост. Но с учетом специфики проекта Киберград, здесь можно и нужно создавать центр обучения среднего медицинского персонала. Для этого будут созданы все условия: и наличие специалистов, и научная база.
В условиях современного общества особое внимание уделяется вопросам социальной адаптации и интеграции различных категорий населения, включая ветеранов боевых действий и лиц с ограниченными возможностями. В этой связи представляется актуальным создание специализированного Центра компетенций.
Центр компетенций предназначен для выполнения следующих ключевых функций:
1. Обучение и переквалификация: Предоставление образовательных услуг, направленных на приобретение новых профессиональных знаний и навыков, необходимых для успешной трудовой деятельности в современных экономических условиях.
2. Социальная адаптация: Оказание помощи пострадавшим участникам СВО в процессе социальной адаптации, включая психологическое сопровождение и консультирование.
3. Трудовая интеграция: Содействие в трудоустройстве через партнерство с работодателями и государственными структурами.
4. Информационная поддержка: Обеспечение доступа к актуальной информации о социальных программах, льготах и возможностях, предоставляемых государством и общественными организациями.
5. Культурно-досуговая деятельность: Организация мероприятий, способствующих развитию творческих способностей и расширению кругозора участников программы.
Структура Центра Компетенций.
Для успешного функционирования Центра Компетенций предполагается формирование следующих структурных подразделений:
- Отдел образования и профессиональной подготовки;
- Социальный отдел;
- Отдел по работе с работодателями;
- Информационный центр;
- Культурный сектор.
Каждое подразделение будет возглавляться квалифицированными специалистами, обладающими необходимым опытом работы с целевыми группами населения.
Источники финансирования.
Реализация проекта возможна благодаря привлечению государственных субсидий, грантов от международных организаций, а также сотрудничеству с коммерческими компаниями и благотворительными фондами. Важно отметить значимость партнерских отношений с образовательными учреждениями, медицинскими организациями и общественными объединениями, что позволит обеспечить комплексный подход к решению поставленных задач. Кроме того, при разработке финансовой модели учитывается возможность выхода Центра на самоокупаемость и прибыль.
Перспективы.
Создание Центра Компетенций окажет положительное влияние на социальную сферу региона, способствуя:
- Повышению уровня занятости среди пострадавших участников СВО;
- Улучшению качества жизни целевой аудитории;
- Развитию инклюзивной среды в обществе;
- Формированию позитивного имиджа государства как заботливого и социально ориентированного.
- решение проблемы дефицита кадров.
Таким образом, Центр компетенций станет важным звеном в системе поддержки ветеранов и инвалидов, обеспечивая им доступ к качественным услугам и открывая новые возможности для самореализации и интеграции в общество.
Решения.
В настоящий момент в завершающей стадии находится процесс разработки концепции создания Центра компетенций. Мы провели и продолжаем проводить переговоры с образовательными учреждениями и лидерами в отрасли коммерческого образования. Для того чтобы объединить их усилия и дать возможно получать качественное образование, причем быстро, резидентам Центра. Так же продумывается вопрос о будущем трудоустройстве резидентов Центра. Но здесь, с учетом кадрового дефицита, проблем не будет. Повторим, что основное направление – возможность дистанционной работы. Это важно и потому что пострадавшие участники СВО будут находиться, в том числе, и под медицинским наблюдением, и потому что можно гарантировать работодателю качество и сроки исполнения работ. Потому что, в случае, если по каким-то объективным причинам конкретный исполнитель из числа резидентов будет не справляться, к нему на помощь придут другие участники программы.
