В Роструде заявили, что Трудовым кодексом и другими правовыми актами предусмотрена возможность отстранения от работы не привитых сотрудников
При этом законность отстранения от работы обосновали Трудовым кодексом (8 часть 1 статья 76 ТК РФ), федеральными законами, в частности, ФЗ №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», сообщает URA.RU